 | | | | |
Как стало известно: вводится новый механизм определения минимальной зарплаты в Болгарии.
Как сообщает bg-24.com, водится новый механизм определения минимальной зарплаты в Болгарии. Теперь ежегодно, до 15 августа, правительство будет обязано предлагать ее новый размер.
Правительство будет ежегодно предлагать новый размер минимальной зарплаты
Совет министров одобрил изменения в Трудовом кодексе, которые регламентируют новый механизм определения минимальной заработной платы. Об этом сообщила министр труда и социальной политики Наталия Ефремова.
Каждый год до 15 августа правительство будет обязано предлагать новый размер минимальной заработной платы. Каждые три года также будет проводиться оценка её адекватности.
«Механизм был разработан в августе совместно с социальными партнёрами. Изменения регламентируют критерии и конкретные измерители этих критериев при определении минимальной заработной платы, а также референтные значения для оценки её адекватности», — пояснила министр.
«Мы будем стремиться к тому, чтобы размер минимальной заработной платы одновременно достигал 60% медианной заработной платы и уровня прожиточного минимума. Национальный статистический институт будет объявлять, каков уровень прожиточного минимума. У него будет обязательство в течение девяти месяцев с момента принятия законопроекта Народным собранием разработать методологию, по которой он будет рассчитываться», — также сказала Ефремова.
Размер зарплаты будут определять по четырём критериям
Предусматривается также реальное участие социальных партнёров в переговорах по определению минимальной заработной платы. Её размер будет определяться на основе четырёх критериев, объединённых в составной показатель.
Новый подход направлен на то, чтобы обеспечить более справедливую и предсказуемую минимальную заработную плату для работников, бизнеса и государства. Критерии следующие:
покупательная способность — посредством среднегодового изменения цен в малой потребительской корзине;
уровень заработных плат — посредством годового изменения валовой медианной заработной платы;
рост заработных плат — посредством годового изменения средней валовой заработной платы;
производительность труда — посредством годового изменения валовой добавленной стоимости на одного занятого за последние 10 лет.
Меняются и правила предоставления семейных пособий
Совет министров также одобрил изменения в Законе о семейных пособиях на детей, которыми смягчаются условия получения государственной поддержки.
Одним из ключевых изменений является отмена требования возвращать единовременные пособия для учащихся 1, 2, 3, 4 и 8 классов при наличии более пяти пропусков без уважительной причины. Мотив заключается в том, что пособие предоставляется на весь учебный год, а возврат его полной суммы является несоразмерной санкцией.
Изменяется и порядок предоставления ежемесячных семейных пособий. При накоплении определённого количества пропусков пособие больше не будет приостанавливаться на целый год, а только на месяц, в котором были допущены пропуски.
Согласно проведённым анализам, длительное прекращение выплат может повысить риск выпадения детей из системы образования вместо того, чтобы мотивировать их регулярно посещать школу.