 |  | |  |  |
Сегодня, кризис дефицита рабочей силы в Болгарии — усугубляется, этому в первую очередь способствуют: низкая заработная плата и плохие условия труда.
Как сообщает bg-24.com, кризис дефицита рабочей силы в Болгарии — усугубляется, этому в первую очередь способствуют: низкая заработная плата и плохие условия труда. Об этом заявил Валери Апостолов из Экономического и социального совета.
Молодежь и дефицит специалистов
По данным, представленным в ходе беседы, в 2025 году 13,8% молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет не работали, не учились и не проходили профессиональную подготовку.
В то же время работодатели испытывают нехватку специалистов в здравоохранении, строительстве, транспортной отрасли и туризме.
«Не каждый дефицит работников объясняется отсутствием квалифицированных кадров», — подчеркнул Апостолов. По его словам, одних обучающих программ недостаточно, если после их завершения люди сталкиваются с непривлекательными рабочими местами.
Важны не только трудоустройство, но и его результаты
В первой половине 2025 года при содействии бюро по труду работу нашли около 90 тысяч человек. Однако Апостолов предложил оценивать не только число трудоустроенных, но и то, сколько из них сохранили рабочие места через шесть месяцев или год и удалось ли им повысить свои доходы.
«Недостаточно подсчитать, сколько человек прошли через программу. Важно понимать, что произошло с ними после этого», — пояснил он.
Долгосрочные решения кадровой проблемы
Представитель профсоюзов также отметил необходимость долгосрочных инвестиций в развитие рабочей силы.
Говоря об искусственном интеллекте, Апостолов указал, что главная задача заключается в адаптации работников к новым требованиям, а не в страхе перед потерей рабочих мест.
«Трудовая иммиграция может стать частью решения, но она не должна быть единственным ответом», — заявил он.
Среди других возможных мер Апостолов назвал возвращение болгар, работающих за рубежом, привлечение к занятости людей, находящихся вне рынка труда, а также улучшение условий работы.