 |  |  |  |  |
Как оказалось, болгарская молодежь — самая технологически неграмотная в ЕС. А ведь именно им строить Болгарию будущего!
Как сообщает bg-24.com, болгарская молодежь — самая технологически неграмотная в ЕС. Об этом свидетельствуют данные Евростата.
Большинство молодых европейцев обладают базовыми цифровыми навыками
В 2025 году 74,6% молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет в Европейском союзе обладают как минимум базовыми цифровыми навыками.
Лидером среди государств ЕС стала Дания, где доля молодежи с базовыми цифровыми компетенциями достигла 92,1%. За ней следуют Чехия с показателем 91,7% и Мальта — 91,5%.
В нижней части рейтинга оказались лишь две страны, в которых этот показатель не достигает 60%. Это Болгария — 52,8% и Румыния — 53,3%.
Поколение Z выросло в цифровой среде
Для людей, родившихся в конце 1990-х и начале 2000-х годов, интернет всегда был неотъемлемой частью повседневной жизни. В отличие от предыдущих поколений, которым приходилось осваивать основы работы с компьютерами и самостоятельно создавать первые сайты, представители поколения Z выросли в уже сформировавшемся цифровом мире.
Им не требовалось специально изучать технологии, чтобы научиться ими пользоваться, поскольку они с раннего возраста были окружены цифровой средой. Именно поэтому онлайн-пространство воспринимается ими столь же естественно, как и реальная жизнь.
По данным Goldman Sachs, почти половина представителей поколения Z проводит в интернете до десяти часов ежедневно. Это формирует представление о поколении, которое практически всю жизнь находится в цифровом пространстве.
При этом наиболее заметные различия между поколениями проявляются в использовании социальных сетей. Молодые пользователи чаще выбирают видеоплатформы, такие как TikTok и YouTube, тогда как представители старших поколений по-прежнему наиболее активно пользуются Instagram и Facebook.
Почему развитие цифровых навыков имеет решающее значение
Вместе с тем результаты недавних исследований показывают, что поколение Z может быть менее технологически грамотным, чем принято считать, особенно если речь идет о профессиональных цифровых компетенциях. Постоянное использование потребительских технологий вовсе не означает глубокого понимания принципов их работы и владения инструментами, необходимыми в профессиональной деятельности.
Согласно опубликованному Всемирным экономическим форумом докладу «Будущее рабочих мест — 2025», к 2030 году мировые отрасли экономики и рынок труда претерпят масштабные изменения.
Исследование, основанное на данных более чем тысячи компаний, показывает, что дефицит квалифицированных специалистов остается главным препятствием для трансформации бизнеса. По оценкам экспертов, почти 40% навыков, необходимых для выполнения рабочих обязанностей, изменятся уже к 2030 году. При этом 63% работодателей называют нехватку необходимых компетенций ключевым фактором, сдерживающим развитие компаний.
Ожидается, что наиболее быстрыми темпами будет расти спрос на специалистов в области искусственного интеллекта, анализа больших данных и кибербезопасности. Одновременно сохранят свою ценность человеческие качества и навыки, включая креативное мышление, устойчивость к изменениям, гибкость и способность быстро адаптироваться к новым условиям.
Эксперты подчеркивают, что именно сочетание технологических и универсальных навыков станет главным преимуществом сотрудников на стремительно меняющемся рынке труда.
Какие профессии будут наиболее востребованы к 2030 году
По прогнозам Всемирного экономического форума, наибольший рост числа рабочих мест ожидается как на руководящих должностях, так и в ключевых секторах экономики, включая здравоохранение и образование.
Существенное увеличение спроса прогнозируется на специалистов по уходу за людьми, в том числе медицинских сестер, а также на педагогов, прежде всего учителей средних школ. Основной причиной станет изменение демографической структуры населения и рост потребности в соответствующих услугах.
Одновременно развитие искусственного интеллекта, робототехники, энергетических технологий, возобновляемых источников энергии и экологического инжиниринга приведет к увеличению числа высококвалифицированных рабочих мест в этих сферах.
При этом отдельные профессии будут постепенно терять актуальность. Среди наиболее быстро сокращающихся специальностей остаются кассиры и административные помощники. Теперь к ним присоединяются и графические дизайнеры, поскольку генеративный искусственный интеллект уже оказывает заметное влияние на выполнение многих творческих задач.
Как отметил руководитель направления «Работа, заработная плата и создание рабочих мест» Всемирного экономического форума Тил Леопольд, стремительное распространение генеративного искусственного интеллекта и ускорение технологических изменений радикально трансформируют отрасли экономики и рынок труда, создавая одновременно беспрецедентные возможности и серьезные риски.
По его словам, именно сейчас государствам и бизнесу необходимо объединить усилия, инвестировать в развитие профессиональных навыков и сформировать справедливую и устойчивую мировую систему занятости.
Разрыв в навыках становится главной проблемой рынка труда
По данным Всемирного экономического форума, дефицит профессиональных навыков остается самым серьезным препятствием для трансформации бизнеса в условиях глобальных экономических изменений. Около 63% работодателей считают нехватку квалифицированных кадров ключевой угрозой для устойчивого развития своих компаний.
Если представить мировую рабочую силу в виде группы из 100 человек, то к 2030 году 59 из них будут нуждаться в переквалификации или повышении квалификации. При этом 11 работников, согласно прогнозам, не смогут получить необходимое обучение.
Наиболее стремительно будет увеличиваться спрос на специалистов в области искусственного интеллекта, анализа больших данных, сетевых технологий и кибербезопасности. Одновременно работодатели по-прежнему будут высоко ценить аналитическое мышление, когнитивные способности, стрессоустойчивость, лидерские качества и умение эффективно работать в команде.
Эксперты отмечают, что для большинства перспективных профессий уже недостаточно обладать только техническими знаниями или исключительно личностными компетенциями. Конкурентоспособность специалистов будет определяться сочетанием цифровых и универсальных навыков.
Как искусственный интеллект меняет бизнес и занятость
Искусственный интеллект продолжает трансформировать бизнес-модели компаний по всему миру. Почти половина работодателей планирует изменить направление развития бизнеса, чтобы использовать новые возможности, которые открывает внедрение технологий искусственного интеллекта.
Наиболее распространенной реакцией на эти изменения станет повышение квалификации сотрудников. Согласно исследованию, 77% работодателей намерены инвестировать в обучение и развитие персонала, чтобы подготовить работников к новым требованиям рынка.
В то же время 41% компаний ожидает сокращения численности персонала из-за автоматизации отдельных задач с использованием искусственного интеллекта.
Кроме того, почти половина работодателей рассчитывает перераспределить сотрудников, чьи должности окажутся под влиянием ИИ, на другие направления деятельности внутри компаний. Такой подход позволит одновременно снизить дефицит квалифицированных кадров и смягчить социальные последствия технологической трансформации рынка труда.