 |  | |  | |
В этом году зарплата в IT-секторе в Болгарии серьезно выросла на 60%.
Как сообщает bg-24.com, зарплата в IT-секторе в Болгарии серьезно выросла на 60%.
Заработные платы в технологическом секторе Болгарии увеличились более чем на 60% за последние пять лет, следует из нового выпуска Salary Survey компании Noble Hire — одного из крупнейших независимых исследований рынка труда в IT-индустрии. Полученные данные показывают, что этот период стал самым динамичным этапом развития отрасли, в которой доходы специалистов росли значительно быстрее, чем средние показатели по экономике страны.
Средняя чистая зарплата в IT-секторе достигла 3392 евро, а у руководителей высшего уровня этот показатель составляет 6580 евро. Это подтверждает статус технологической отрасли как лидера по уровню доходов в Болгарии. Самый заметный рост наблюдается в направлениях, связанных с обработкой данных, машинным обучением и искусственным интеллектом. Здесь зарплаты увеличиваются быстрее всего из-за глобального дефицита специалистов, стремительного распространения AI-решений и ускоренной цифровизации бизнеса.
Изменения в спросе на специалистов
На фоне общего роста выделяются два исключения — сферы HR и Hardware Engineering, где средние зарплаты оказались ниже, чем в 2021 году. Согласно анализу, причина связана с изменением стратегий найма сотрудников. Пять лет назад технологические компании активно расширяли команды, что привело к повышенному спросу на специалистов по подбору персонала и росту их доходов. Сегодня компании чаще делают акцент на более точечный подбор кадров, оптимизацию существующих команд и повышение производительности, что естественным образом снижает необходимость в крупных HR-подразделениях.
Похожая ситуация наблюдается среди инженеров аппаратного обеспечения. Снижение зарплат в этом направлении связано с цикличностью рынка оборудования, замедлением глобальных цепочек поставок и перераспределением инвестиций в сторону программных решений, облачных технологий и искусственного интеллекта. Это показывает, что даже при общем росте отрасли структура востребованных профессий меняется под влиянием новых технологических приоритетов и бизнес-моделей.
Рабочая среда и условия труда
Одновременно с данными о высоком уровне доходов исследование показывает, что на восприятие благополучия сотрудников влияют такие факторы, как рабочая нагрузка, неопределенность, изменения внутри команд и повышение требований к эффективности.
«Это четкий сигнал для компаний о том, что устойчивое развитие, вовлеченность сотрудников и внимание к людям должны стать приоритетами на следующем этапе развития отрасли. Все большее значение приобретают такие подходы, как гибкий формат работы, открытая коммуникация и возможности профессионального роста», — отметил Георги Иванов, основатель Noble Hire.
«Данные ясно показывают, что болгарский IT-сектор остается одним из самых конкурентоспособных в регионе. Несмотря на значительные изменения внутри отрасли, он продолжает развиваться устойчиво», — добавил он.