 |  |  |  |  |
В последнее время заработная плата в Болгарии растет в четыре раза быстрее, чем экономика. Возникает вопрос — а за счет чего это происходит?
Как сообщает bg-24.com, заработная плата в Болгарии растет в четыре раза быстрее, чем экономика.
Болгария пока сохраняет преимущество по стоимости рабочей силы
Болгария по-прежнему остается конкурентоспособной как направление для инвестиций благодаря более низкой стоимости труда по сравнению со средним показателем по Европейскому союзу. Однако стремительный рост заработных плат и нехватка кадров все заметнее меняют деловую среду. Заработные платы увеличиваются значительно быстрее производительности труда, что уже начинает сокращать прибыль компаний. Об этом заявила управляющий партнер HILL International BG Ирена Жотева.
По ее словам, Болгария пока не утратила своего преимущества как страна с более низкими затратами на рабочую силу.
«Средняя стоимость одного рабочего часа в Болгарии составляет около 12 евро при среднем показателе по Европейскому союзу, близком к 35 евро. Это означает, что наша страна продолжает оставаться привлекательной для инвесторов», — сказала Жотева.
При этом она подчеркнула, что ситуация быстро меняется.
«С 2021 года заработная плата увеличивается в среднем на 12–13% ежегодно. Только в период между 2025 и 2026 годами стоимость рабочей силы для работодателей выросла на 13,2%. В совокупности за несколько лет это уже полностью меняет ситуацию, особенно в таких секторах, как информационные технологии, где уровень заработных плат начинает приближаться к европейскому», — отметила она.
Рост затрат на персонал влияет на прибыль бизнеса
По словам Жотевой, удорожание рабочей силы уже стало серьезным фактором как для болгарских, так и для иностранных компаний.
«Расходы на человеческие ресурсы входят в число наиболее важных при реализации любой инвестиции. Одновременно работодатели работают в трудно прогнозируемой среде из-за изменений минимальной заработной платы, страховых порогов и постоянного давления на уровень оплаты труда», — заявила она.
Эксперт также обратила внимание на дисбаланс между ростом заработных плат и экономическим ростом.
«При увеличении ВВП примерно на 3% и росте заработных плат более чем на 13% очевидно, что этот процесс начинает сокращать прибыль компаний», — сказала Жотева.
Дефицит кадров остается одной из главных проблем работодателей
По словам эксперта, нехватка работников остается одной из самых серьезных проблем для работодателей.
Наиболее востребованными по-прежнему остаются специалисты в строительстве, гостиничном бизнесе, ресторанной сфере, логистике и производстве, а также сотрудники, обладающие навыками работы с искусственным интеллектом.
«Факт остается фактом — людей не хватает, и эта ситуация сохранится. Уже ощущается дефицит даже уборщиков, и все чаще возникает необходимость привлекать работников из-за рубежа», — сказала управляющий партнер HILL International BG.
По ее мнению, перенос производств в страны Азии и Африки не означает, что Болгария теряет свое место в европейской экономике.
«Конкурентоспособность зависит не только от стоимости труда. Важную роль также играют расходы на энергию, инфраструктура и организация производства», — подчеркнула Жотева.
Она прогнозирует, что рынок продолжит испытывать высокий спрос как на линейный персонал для выполнения работ, которые сложно автоматизировать, так и на менеджеров и руководителей, способных эффективно управлять организациями в условиях активного внедрения искусственного интеллекта.
Для удержания сотрудников одной высокой зарплаты уже недостаточно
Говоря об удержании персонала, Жотева отметила, что работодатели больше не могут рассчитывать исключительно на повышение заработной платы.
«Особенно для поколения Z важно, чтобы работа имела смысл. Люди хотят понимать, какой вклад они вносят и почему то, чем они занимаются, действительно важно», — подчеркнула она.
В качестве ключевых реформ, необходимых для повышения конкурентоспособности Болгарии, Жотева выделила изменения в трудовом законодательстве, увеличение инвестиций в образование и повышение эффективности государственной администрации.
«Трудовой кодекс нуждается в большей гибкости. Необходимы инвестиции в подготовку кадров и более сбалансированное взаимодействие между государственной администрацией и частным сектором, чтобы болгарская экономика стала более конкурентоспособной», — заявила она.
В завершение разговора Ирена Жотева обратилась к болгарам, работающим за границей.
«Если они сомневаются, стоит ли возвращаться, я бы их поддержала. Болгария меняется как деловая среда и экономика, а люди с опытом и знаниями способны внести значительный вклад в ее развитие», — сказала она.