 |  |
Сегодня истекает срок, в течение которого Болгария должна внедрить Директиву ЕС «О прозрачности оплаты труда».
Как сообщает bg-24.com, в течение которого Болгария должна внедрить Директиву ЕС «О прозрачности оплаты труда».
Болгария должна внедрить директиву ЕС о прозрачности зарплат: работники получат доступ к данным о среднем заработке коллег
Сегодня истекает крайний срок, в течение которого Болгария должна внедрить директиву Европейского союза о прозрачности зарплат. Основная цель документа заключается в сокращении неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами.
Согласно данным Евростата, в странах Европейского союза мужчины в среднем получают на 11,1% больше женщин. В Болгарии этот показатель составляет 12% в пользу мужчин.
Наибольший разрыв зафиксирован в Эстонии, где мужчины получают в среднем на 18,8% больше женщин. Самая незначительная разница наблюдается в Бельгии — 0,8% в пользу мужчин. В Люксембурге средний уровень оплаты труда немного выше у женщин — на 0,8%.
Работники смогут получать информацию о среднем уровне зарплат
После вступления новых правил в силу каждый сотрудник получит право запрашивать информацию о среднем размере вознаграждения коллег, занимающих аналогичную должность.
Мария Милицова, которая за годы работы сменила несколько мест трудоустройства, рассказала, что при поиске работы нередко сталкивалась с отсутствием информации о размере заработной платы.
«Изначально во многих компаниях размер зарплаты не указывается. Обычно этот вопрос обсуждается только после получения предложения о работе», — отметила она.
Согласно новой европейской директиве, ситуация должна измениться. Работодатели будут обязаны сообщать информацию о заработной плате уже на этапе подбора персонала.
Сотрудники и работодатели положительно оценивают изменения
Мария поддерживает введение новых требований. По ее словам, в течение двух лет работы на нынешнем месте она не сталкивалась с дискриминацией в оплате труда, однако считает, что прозрачные правила принесут пользу как сотрудникам, так и работодателям.
«Это позволит каждому понять свое положение и увидеть четкие критерии, по которым определяется уровень вознаграждения», — считает она.
Работодатель Ивайло Пандов, владелец компании по оптовой поставке продуктов питания, также не выражает опасений по поводу отмены конфиденциальности зарплат.
«Мы оцениваем сотрудников по их профессиональным качествам, и мужчины и женщины на одинаковых должностях получают одинаковую оплату труда», — заявил он.
Бизнес обеспокоен вопросами дополнительного стимулирования
Вместе с тем представители бизнеса отмечают, что некоторые аспекты применения новых правил пока остаются неясными.
По словам Ивайло Пандова, дополнительные материальные выплаты также относятся к вознаграждению работников.
«Возникает вопрос, как объяснить различия в оплате труда, если одного сотрудника необходимо дополнительно поощрить за высокие результаты работы, а другой не выполнил установленную норму. При этом они должны оставаться в равных условиях», — отметил предприниматель.
Подготовка к изменениям продолжается
В Болгарии механизмы реализации директивы пока находятся на стадии обсуждения.
Адвокат по трудовому праву Габриела Иванова рекомендует работодателям уже сейчас начать подготовку и определить различные категории работников по полу и возрасту.
Она подчеркнула, что сотрудник не сможет требовать информацию о заработной плате конкретного коллеги. Вместо этого работодатель должен будет разъяснить критерии, использованные при формировании размера его вознаграждения.
Кроме того, директива запрещает работодателям запрашивать сведения о предыдущем уровне заработной платы кандидатов.
В настоящее время точные сроки практического применения новых правил в Болгарии еще не определены.